A menedzsment és a leadership területén folytatott szakmai diskurzusok során egyértelművé vált, hogy a leadership potenciálok kiaknázásához számos közös kompetencia és átmeneti képesség szükséges. Amikor vezetőkkel dolgozunk, elengedhetetlen a menedzsment kompetenciák áttekintése és újbóli értékelése. Ennek érdekében fejlesztettük ki az MTL kompetenciamérő eszközt, amely figyelembe veszi a különböző viselkedési formákat, és iránymutatást ad arra vonatkozóan, mire érdemes figyelmet fordítani.
Az MTL (Menedzsment kompetenciák, atmeneti képességek, leadership potenciálok) kérdőív célja, hogy mérje az Ön vezetési készségeinek fejlődését. A menedzsmentből a leadership-be való átmenet természetes fejlődési folyamatot követ, amely során a feladatok és emberek irányításához szükséges kompetenciák jelentősen eltérhetnek az inspiráló és motiváló leadership potenciáloktól. Ezen kívül az MTL rávilágít azokra az alapvető képességekre, amelyek a menedzsment és a leadership közötti átmenetet segítik elő.
Az MTL eszköz segítségével pontos képet nyerhet arról, hogy hol tart a fejlődési folyamatban, kiemelheti erősségeit és felfedezheti a további fejlődési lehetőségeket. A 360°-os visszajelző kérdőív részletes riportot nyújt a fejlődéséről, amely a legjobb eredményeket akkor éri el, ha az értékelt és az értékelők alaposan felkészültek és megfelelő tájékoztatást kaptak a visszajelzés folyamatáról.
Miért 360°-os visszajelzés?
A 360°-os visszajelzés lényege, hogy az értékelt személy minden irányból kap visszajelzést. Ez a módszer különösen hasznos a felsővezetői fejlesztő programokban, ahol a tanulás és fejlődés eszközeként alkalmazzák. A 360°-os visszajelzés lehetőséget ad arra, hogy a vezetők összehasonlítsák saját magukról alkotott képüket azok véleményével, akik rálátással rendelkeznek viselkedésükre.
A felmérések szerint a felsővezetők mindössze 10%-a alkalmaz értékelő eszközöket saját magára, és sokan nincsenek tudatában azoknak a viselkedéseknek, amelyek gátolják a hatékony szervezeti működést. Az MTL 360° lehetőséget biztosít arra, hogy a vezetők mélyebb megértést nyerjenek saját teljesítményükről, ezáltal növelve a szervezetükhöz való hozzájárulásukat.
Fedezze fel az MTL kompetenciamérő eszközt, és lépjen a vezetői fejlődés következő szintjére!
Az MTL (Menedzsment, Tehetség és Leadership) kompetenciamérő eszköz sportvezetők számára kiemelkedő jelentőséggel bír, mivel a sportágak irányítása és a sportolók fejlesztése szoros összefüggésben áll a vezetői kompetenciák szintjével. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan alkalmazható és miért előnyös a kompetenciafejlesztés és mérés során az MTL kompetenciamérő eszköz:
Alkalmazási lehetőségek:
- Személyre szabott fejlesztési tervek: az MTL kompetenciamérő eszköz segítségével a sportvezetők azonosíthatják saját erősségeiket és fejlesztendő területeiket. Ezen információk alapján személyre szabott fejlesztési terveket készíthetnek, amelyek célzottan segítik a vezetői képességek javítását.
- Teljesítményértékelés: a sportvezetők által alkalmazott MTL eszköz lehetőséget ad a teljesítmény folyamatos nyomon követésére. Ezzel a módszerrel a vezetők és a csapatok teljesítménye mérhetővé válik, ami elősegíti a fejlődést és a szükséges korrekciók időben történő végrehajtását.
- Képzési szükségletek felmérése: az MTL eszköz segíti a sportvezetőket abban, hogy azonosítsák, mely területeken van szükségük további képzésre vagy fejlesztésre. Ezáltal hatékonyan tervezhetik meg a képzési programokat és workshopokat.
- Csapatdinamika javítása: a kompetenciamérő eszköz használatával a sportvezetők képesek megérteni, hogyan illeszkednek a csapaton belüli különböző kompetenciák, és hogyan lehet azokat összehangolni a csapat teljesítményének növelése érdekében.
Előnyök:
- Célzott fejlődés: a kompetenciák pontos mérése lehetővé teszi a sportvezetők számára, hogy célzottan fejlődjenek, így gyorsabban és hatékonyabban érhetnek el eredményeket.
- Versenyképesség növelése: a sportágakban a verseny folyamatosan fokozódik. Az MTL kompetenciamérő eszköz alkalmazása elősegíti, hogy a sportvezetők naprakészen követhessék a legjobb gyakorlatokat és innovatív vezetési módszereket, ami növeli a csapatuk versenyképességét.
- Motiváció növelése: a vezetők fejlődése és a célok világos meghatározása növeli a csapat motivációját is, hiszen a sportolók látják, hogy vezetőik elkötelezettek a fejlődés iránt.
- Jobb döntéshozatal: a kompetenciák mérése és fejlesztése révén a sportvezetők megalapozottabb döntéseket hozhatnak, ami közvetlenül hozzájárul a csapat sikeréhez.
- Hosszú távú fenntarthatóság: a folyamatos kompetenciafejlesztés biztosítja a sportvezetők és csapataik számára a hosszú távú fejlődést, így fenntarthatóbbá téve a sportágakat.
Összegzésképpen, az MTL kompetenciamérő eszköz alkalmazása a sportvezetők számára lehetőséget ad arra, hogy tudatosan és célzottan fejlesszék vezetői képességeiket, ezáltal hozzájárulva a sportág fejlődéséhez és sikeréhez.
- Mentális fejlesztés/kompetenciafejlesztés
A sportolók fejlesztésének új megközelítése: az Eredményes Sportolóvá Nevelési Program A sportolók fejlődése és a sportágak népszerűsítése érdekében az amatőr sportszervezetek és akadémiák egyre inkább felismerik a holisztikus megközelítés fontosságát. A Fejlesztő Program célja, hogy olyan sportembereket neveljünk, akik nemcsak […] - A szupervízió szerepe a sport szakemberek fejlődésében
A sport világában is egyre fontosabb szerepet játszik a szupervízió, hiszen a szakemberek folyamatos támogatása segít abban, hogy eredményesen tudjon működni a szervezet és a szakemberek. A szupervízió a sportágakban segít, hogy a benne dolgozó szakemberek el tudjanak mélyülni a […] - Eredményes Sportolóvá Nevelési Program sportolók mentális fejlesztésének eleme
Zsebi Zsuzsanna tapasztalatai és szakmai tudása révén létrehozta az Eredményes Sportolóvá Nevelési Programot, amely a sportolók mentális fejlődését célozza meg. A Program szűkebb elemeit a Magyar Kézilabda Szövetség Komplex Tehetségprogramjának mentális fejlesztéséhez dolgozta ki, melyet később az Illés Akadémia kiterjesztett […]
